こんにちは、吉村です。

仕事のやり取りは電話やメールだけでなく、SlackやChatWork等のコミュニケーションツールを使用することも増えました。
ミーティングもオンラインでOKしていただけることが増え、非常にありがたく感じています。
「当たり前でしょ？」
と思われる方もいらっしゃると思うのですが、当たり前でないことがまだまだたくさんあるんです。

本日はこのような便利なツールを使ってのご相談でした。
なかなかルールを守ってくれない人に、どうやったらルールを守ってもらえるか、という内容でした。

１人ではなく、複数の人で仕事をしている以上、一定のルールは必要だと思います。
共有の設備を利用する場合等をイメージするとわかりやすいかもしれません。
スペースならば鍵を決まった場所で保管する、備品であれば最後に使った人が決まった場所に戻す等、誰かと何かを共有する場合はルールがあった方が利用がスムースです。

今回は、こういうルールを守ってもらえない、というのです。
何度も注意しているが、改善しないとのこと。
「働き方や仕事のやり方を縛りたいわけではなく、会社としては柔軟に働いてもらいたいと考えているのだけど、ルールは必要だということをわかってもらえない」と、とても困っているようでした。

先程の例でいうと、片付けるのが面倒だといった、自分のわがままでルールを守らない場合は注意をするしかないのかもしれないのですが、このようなケースは何か別の理由があることも考えられます。

例えば、上司が話を聞いてくれないと感じている、家庭の事情でストレスを抱えている、等ルールを守ること以外の悩みや不満、不安です。

ですので、私はこのようなご相談をいただいた時は、
「一度、何か困っていることがないか、話し合ってみてください」
とお伝えしています。
理由を説明したところ、GW明けにも話し合ってみるとのことでした。

少しでもよい方向に向かえばよいなぁと祈るばかりです。